بشرة سارة وخبر مفرح للغاية ، وذلك بعد مراجعة المقابل المالي والرسوم ، على كل الوافدين بالسعودية ، حيث قد قال وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة ، المهندس هاني بن عبدالمحسن المعجل، إنه يوجد اتجاه لبحث موضوع المقابل المالي والرسوم الحكومية على العامل الوافد المقيم .
وفي سياق متصل فمن ناحيتة فقد أضاف في ورشة عمل نظمتها الغرفة التجارية الصناعية بمكة المكرمة بالتعاون مع غرفتي المدينة المنورة والطائف، بعنوان “تحسين العلاقة التعاقدية لعاملي القطاع الخاص” يوم الأربعاء، أن المقابل المالي والرسوم الحكومية على العامل الوافد ستخضع للمراجعة وربما يتم وضعها بشكل ربع سنوي بدلا من سنوي، لأن ذلك سيحل كثيرا من الإشكاليات.
- لن تصدق من هي ...صورة تجمع الملياردير الوليد بن طلال بفتاة يمنية
- موظفة سعودية تتعرض لمضايقات في العمل من مديرها الأجنبي.. وعندما تقدمت بشكوى تفاجأت بالرد
- من المسؤول عن الموافقة على زواج المواطن السعودي بالأجنبية؟
- نبوءة بشأن الحرب العالمية الثالثة .. وما سيحدث في الشرق الأوسط
- من هذا الموعد.. إجازة لمدة يومين لكافة القطاعات العامة والخاصة في السعودية
- تهديد للأرواح والممتلكات.. الخطر يداهم 500 منطقة سعودية!
- إطلالة السيدة الجليلة زوجة سلطان عمان ‘‘هيثم بن طارق’’ تخطف أنظار الملايين
- لأول مرة.. ميسي يكشف مصير ‘‘بشت’’ أمير قطر الذي منحه عقب الفوز بكأس العالم ‘‘قطر 2022’’
- محمد صلاح يغادر ليفربول.. والكشف عن وجهته القادمة
- تنبؤات ملياردير شهير قبل 30 عاما حدثت اليوم بحذافيرها
وعبر صحيفة المقال فقد أوضح أنه إذا تم توقيع عقد لمدة سنتين بين العامل والمنشأة، ورغب العامل في المغادرة قبل اكتمال العقد فينبغي عليه استيفاء الشرط الجزائي التزاما بتعويض صاحب العمل قبل انتقاله لصاحب العمل الجديد، نقلاً عن وكالة الأنباء السعودية “واس” ، وثد أشار إلى أن المقابل المالي ورسوم الإقامة هي على صاحب العمل الحالي.
بشري سارة ، أكد وكيل وزارة الموارد البشرية، عدم وجود نظام للكفالة، بل علاقة تعاقدية باشتراطات، متناولا بالحديث صدور التأشيرات التعويضية عقب مغادرة العامل، فيما يمنع النظام منشآت النطاق الأحمر من التأشيرات.
ومن خلال هذا فقد قال إن عدة أدلة ستصدر قريبا لتوضيح الأنظمة الجديدة، مبينا أن التأشيرة التعويضية تصدر مباشرة في اليوم الأول للمنشآت التي على النطاق الأخضر بعد الإشعار بأن العامل سينقل بعد 90 يوما وفق الاشتراطات، مشيرا إلى أن التأشيرة التعويضية أخف من شروط الاستقدام.
وفي هذا الصدد فقد أكد الوكيل الحربي أن مبادرة “تحسين التعاقد” التي سيتم تطبيقها بداية من 14 مارس 2021م تبين أن صاحب العمل ليس هو صاحب القرار في مغادرة العامل الوافد لأراضي المملكة في حال حصوله على عمل لدى منشأة بديلة، ولا يجوز تقييد حرية العامل في السفر إلى بلاده بسبب حقوق على العمل..
بل على صاحب العمل تحصيل حقوقه عبر الجهات القضائية، ولا توجد كفالة بل علاقة تعاقدية بين المنشأة والعامل ، وأوضح أن المبادرة تستهدف تأسيس علاقة واضحة تخلق سوق عمل جاذبا ومعافى من العيوب، من خلال حزمة اشتراطات تضمن سلامة العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وجهة العمل، وتهدف إلى تفعيل دور عقد العمل.
وإزالة أي تشوهات سابقة، وتقدم المرونة اللازمة في تغيير العمل، وإجراءات الخروج النهائي والخروج والعودة ، حيث يذكر أنه جرى إقرار المقابل المالي في منتصف عام 2017، عبر تقسيم المنشآت إلى فئتين: فئة المنشآت التي لا يزيد عدد الوافدين بها عن عدد السعوديين، وفئة المنشآت التي يزيد بها العمال الوافدون عن السعوديين، وكانت قيم المقابل المالي للأخيرة هي الأعلى.
